【青年榜樣】青年安全生產示范崗——杭構新材公司

來源: 發布日期:2019-08-30 點擊:

為廣泛帶領青年崗位建功,深化“號手崗隊”青字號品牌建設,充分發揮青年在城市發展中的生力軍作用,為服務“平安杭州”建設保駕護航。共青團杭州市委、杭州市應急管理局開展了評選2018—2019年度杭州市“青年安全生產示范崗”的活動。

經過層層篩選,集團楊柳郡四期項目部和杭構新材公司成功被評為“青年安全生產示范崗”!

 

杭州構建新型材料有限公司

 

現有員工18人,其中35周歲以下員工9人。杭州構建新型材料有限公司(以下簡稱“杭構新材公司”)以求真務實的態度實現了生產安全文明、崗位技能精湛、思想先進活潑、作風嚴謹求實、貢獻自覺突出,取得了顯著的社會效益、經濟效益和人才效益。


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一、建機制,保證活動規范運行

杭構新材公司依托和發揮共青團組織的優勢,積極與各級黨政領導部門溝通,創建了青年安全示范崗活動的領導機制,成立以陸明如為組長的創建領導小組,并制定了“謀創新、提效益、保安全、促發展”的活動口號,完善了以完全生產為導向的系統化的工作格局。規定領導小組定期對活動進行檢查,對青年安全生產示范崗活動統一部署、統一考核、統一表彰,并把活動納入了企業管理行為,使創建活動逐步成為了部門安全生產管理的一部分。


二、強化教育,增強青工的安全意識

強化青年安全教育,筑牢青工安全意識,既是安全工作的源頭,也是思想基礎。我們以教育活動為抓手,開展了:“消防培訓”、“醫護急救知識普及”、“有限空間應急演練”等活動,不斷強化青年的安全教育,采取“講安全故事”的形式,開展案例教育。通過開展安全經驗分享,借助身邊事例,分析原因,尋找差距,整改隱患,促使青工時時敲響安全警鐘同時警醒大家,把別人的事故當作自己的教訓,舉一反三,立足自身,查找問題。讓這些安全經驗扎根在每個青年員工的心中,養成良好的安全習慣,實現安全生產的良性循環。


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  ▲簽訂崗位安全承若

 

三、狠抓學習,提高青年技術素質

進一步調動青工學習的積極性,落實安全生產責任制,增強崗位人員對突發事故的應急處理能力,示范創建崗編制了應急預案演練計劃,每季度認真組織開展事故應急預案演練,提高安全生產和處理突發事故的能力,努力做到“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”。


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 ▲消防安全演練

 

針對部分青工中存在的“看慣了、習慣了”的不正規操作的問題,及時請技術好、操作規范的職工和技術人員現場講操作要領,現場示范操作過程,較好地糾正了青工員工在生產中的不良作風。

公司還舉辦了職工金點子推薦,崗位技術比武等多項活動,并對表現突出,具有創新精神的職工點名表揚,給予相應獎勵,同時也激勵了其他職工的工作積極性,形成“你追我趕”的良好工作氛圍,推動公司發展,實現員企共贏。

四、結合活動,豐富創建活動內涵

只有拓寬活動空間,豐富創建活動內涵,才能推動活動不斷深化,進而達到互促雙豐的效果。我們把青年文明號活動作為青年安全生產示范崗活動的重要推動力量,通過組織開展崗位學習和崗位演練、技術比武等系列活動,提高青工的技術水平。同時,通過舉辦技能展示會、技術交流會等活動,充分展示了青年崗位能手的高超技藝,激發青工學技術、練本領的信心和決心,促進員企共同進步。


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把創建活動和創新創效相結合,以創建活動做創新創效的活動平臺,以“務實創新保安全,爭先爭優促發展”為活動口號,成立了創新創效技術攻關小組,開展了以保安全、促發展為主要內容的產品服務攻關,在小組的不懈努力下創新工作也得到了一定的成果,獲得了“國家高新技術企業”、“杭州市余杭區科技企業研發中心”等榮譽。

 

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    以后的安全生產活動當中,杭構新材會繼續把安全工作與豐富活動緊密結合,堅持“抓機制、抓活動”的工作方針,強化工作力度,全面推動創建青年安全生產示范崗活動向經?;?、制度化、規范化和科學化軌道發展。以“青年安全示范崗”為契機,不斷提高青年員工的素質,培養并加強青工的創業精神及敬業意識,我們決心勇立“青年安全示范崗”潮頭,當好“生力軍”和“排頭兵”,推進活動再深入、再持久,激發工作熱情,愛崗敬業,樂于奉獻,攜手共進,充分展現當代青年的昂揚風采,在平凡工作崗位上再創新業績!


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